经济下滑浪潮中谁将破浪前行?

猿团 | 2016-03-02 15:43:25

湾区(San Francisco Bay Area,旧金山湾区,美国硅谷所在地)的繁荣与萧条周期为人们所熟知,虽然现在断言科技行业经济形势开始下滑还为时过早,但是招聘人员已经注意到这种现象发生的早期指标已经出现了。

事实上,少数企业高管也证实:最近占据新闻头条的裁员新闻已经暗示了这种经济形势,创业市场的众多行业已经开始疲软,即使是已经上市的科技公司也难幸免。(见下表)

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科技公司于2016年早期的裁员计划(数据来源于Datafox)

 

不过以前的情形并不是这样。最近,招聘人员一直在快速、疯狂地招聘和替换整个高管层。

加州(California,加利福利亚洲,旧金山湾区所在州)就业与发展部的统计数据证明了事情的部分内容。例如,10月份的数据表明,湾区占加州就业总增长的40%,然而它的总人口占比不到美国总人口的20%。12月的就业数据显示了这种转变的开始,根据相同调查机构的调查数据显示,加州整体的就业人数较11月份下降了10000人。

不过,很大程度上招聘人员相信情况已经开始改变,尤其是对某些工作。

“我认为我们看到的是比小的调整影响更深远的改变,每个人都认为这一次将会不同,但是实际上这次经济周期和以往并无任何差异。”一位名叫Paul Gomory的招聘主管表示。他是一名C级的专业招聘人员,拥有30年的行业从业经验,而且经历过类似的经济周期。

招聘人员的邮箱里开始出现各种类型的求职简历,但是招聘人员反应数量增长最多的简历则是来自从事商业开发和企业发展的高管。Teri McFadden是西北创投负责招聘的副总裁,她认为放缓的融资环境是造成以上现象的主要原因。“我认为这些公司有通过并购实现增长的计划,但是他们没有准备足够的储备资金来完成这项计划。这就让从事并购的专业人员难以施展才能。”她说。

Ali Behnam作为联合创始人创建了Riviera Partners公司,该公司已经成立15年,总部位于旧金山。他回应Teri McFadden的观察,并告诉我们他就商业发展的具体看法:“我认为人们会更谨慎的招聘某些特定的专业人员,因为这些人能够为公司钱生钱"。

经济的疲软也让其他职位的前景突然看起来不太明朗。

随着公司上市需求的降温,例如,企业对高管关于运营上市企业的经验要求降低。尽管Teri McFadden说她在西北银行的投资组合中“没有看到企业倒闭潮或裁员潮”,但是她意识到一些“经济紧缩”的信号,包括有些公司"推迟雇佣拥有上市公司经验、能将公司助推上市的首席财务官,而决定继续坚持使用他们自己公司的财务副总。而你看到的这一决定将会再持续12个月。“

招聘人员自己可能也面临麻烦。"尽管在过去的几年里,无法提高他们自己的服务费,不过优秀的招聘人员将继续拥有机会。"Teri McFadden在90年代末作为Accel Partners的招聘人员在那里工作。

接下来就是公关公司,尽管他们每个月从中型科技客户那里收取15000美元到50000美元不等的服务费,但他们也可能很快将感受到经济下滑带来的刺痛。一位不愿具名的消息人士透露,最近至少有一家知名公关公司下调了服务费用。

 Mark Lonergan指出“被圈养的鸟是不能展翅高飞的。无论公司是否更换员工,员工迟早都会离开。”他是Redwood City猎头公司的创始人,该公司位于加州,已经成立14年,主要为风投和上市公司服务。

幸运的是,这里还有一些亮点。

对于Ali Behnam来说,他并没有看到工程行业有任何发展放缓的迹象,这些人仍有高的消费需求。(Ali Behnam还说他已经经历过2001年和2008年的低迷时期,他并不觉得现在就是低迷期)

不出所料的是,优秀的高管依旧是市场上炙手可热的人选。"我在寻找市场上5%的顶尖人才,我将为他们提供一份工作,如果他们愿意的话。"Paul Gomory说。

“投资组合的首席执行官们仍然抱怨人才争夺战”,Teri McFadden补充道。“这种现象可能会发生改变,”她指出,“但高素质的人才不会做亏本的买卖。”

Ali Benham还说,上市公司的员工曾经拥有“天价估值”,而“现在他们愿意以更开放的姿态观察外界的机会。”他指出,LinkedIn的雇员在公司的股票最近被打击之后“不再感觉有活力”(本月早些时候该公司股票市值下跌超过40%;目前股票价格为117美元,该公司的股价仅略有回升)。

然而,在Mark Lonergan眼里似乎不太确定这一趋势将如何继续发展。他说,“问题的关键在于,这些人去哪里可以得到相同级别的待遇?”

Mark Lonergan承认,上市公司员工现在是今非昔比了。除了股票价格暴跌,科技公司的薪酬也正在萎缩,较2015年初出现了惊人的20到25%的跌幅,他说。

即使如此,Mark Lonergan认为许多上市公司员工不大可能进入风投支持的新兴机构,除非他们被上市公司扫地出门。

Mark Lonergan最后补充到,“介于私人企业比上市企业估值下降得更快,这就很难看到这些公司将走向何方。”

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